Novos dados sugerem mais recompensas para os funcionários do setor de cannabis.

Estima-se que 211.000 funcionários em período integral formaram a força de trabalho da indústria legal de cannabis em 2019. Até 2021, espera-se que a indústria de cannabis empregue 414.000. Somente em 2019, o número de oportunidades de emprego vistas por uma empresa de contratação da indústria de cannabis aumentou em 79%.

Essa empresa de contratação é a Vangst, especializada em combinar profissionais com a carreira certa na indústria de cannabis. A Vangst lançou recentemente seu Guia de Salários da Indústria de Cannabis de 2019 para fornecer às empresas de cannabis e possíveis funcionários da indústria de cannabis pontos de referência para medir seus salários e pacotes de benefícios.

Karson Humiston, fundador e CEO da Vangst, disse em um comunicado que profissionais de uma variedade de indústrias estão considerando uma transição para um emprego na indústria da maconha. No entanto, Humiston disse: “Se as empresas de cannabis querem atrair os melhores talentos, elas precisam montar pacotes de remuneração competitivos que vão além de apenas estar em pé de igualdade com os salários”.

Empregos no mercado de trabalho de cannabis estão florescendo

De acordo com o estudo de Vangst, mesmo estados onde apenas a maconha medicinal é legal, como Flórida, Oklahoma e Arizona, estão “contratando de forma competitiva e agressiva”. O impacto econômico também é significativo. O guia constatou que o impacto econômico da indústria de cannabis varia de US $ 39,2 bilhões a US $ 48 bilhões em 2019, o que representa um aumento de 35% em relação a 2018.

Os empregos de destaque na indústria em 2019, de acordo com o relatório, incluem:

Técnicos de cultivo
Aparadores
Budtenders
Embaixadores da marca
Diretores de cultivo
Motoristas de entrega.
Representantes de vendas
Empacotadores
Funções administrativas e corporativas
O relatório oferece comparações salariais para diferentes empregos de cannabis
As empresas de cannabis oferecem cada vez mais pacotes de benefícios competitivos. Por exemplo, o número de empresas de cannabis que não oferecem pacote de benefícios caiu 7,5%, enquanto o número que oferecia cobertura odontológica e visual aumentou 15%, de acordo com o guia da Vangst. Quase 80% dos funcionários de cannabis recebem uma folga remunerada.

Uma das razões para os benefícios aprimorados é que a retenção de funcionários continua sendo um ponto problemático para a indústria da cannabis, de acordo com o relatório. É especialmente difícil manter funcionários em posições horárias, como vender e colher.

O estudo também identifica valores salariais para empregos na indústria de cannabis. Os salários a seguir estão no percentil 50 em todo o país. O percentil 50 é o salário médio de um trabalhador com alguns anos de experiência e as habilidades necessárias para concluir a maioria das tarefas antes de serem contratados.

É importante lembrar que os valores dos salários variam de acordo com a localização. Por exemplo, de acordo com o relatório, o custo de vida em San Francisco é 62,6% maior que a média, enquanto o custo de vida em Kansas City é 12,6% menor.

Diretor de Cultivo – $ 87.100
Grow Manager – $ 61.800
Aparadores – US $ 13,90 por hora
Diretor de Extração – $ 92.500
Gerente de extração – $ 67.000
Chemist – $ 63.200
Supervisor de produção – $ 54.900
Budtender – US $ 14,90 por hora
Diretor de varejo – US $ 98.300

Assim como as empresas de todos os setores, as empresas de cannabis recorrem cada vez mais a trabalhadores independentes ou sazonais para alguns empregos. Esses trabalhadores contingentes, também chamados de contratados independentes, consultores ou “talento sob demanda”, são trabalhadores temporários no mundo corporativo. O relatório Vangst espera que os talentos sob demanda representem cerca de 40% da força de trabalho até 2020.

Infelizmente, mesmo com o aumento das oportunidades, muitos profissionais estão impedindo a entrada no setor de cannabis. O relatório observou: “Embora o governo federal geralmente tenha deixado os estados em paz sozinhos em 2019, os candidatos a emprego ainda estão esperando a legalização federal completa para fazer a troca”.

FONTE: https://www.greenentrepreneur.com/article/343293